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>雇用保険の傷病手当を
②自賠責支払い基準に雇用保険の傷病手当を受給した場合、受給期間が終了し、休業状態が継続している場合は、定額の5700円を、実治療日数の2倍を認定しますとのですが、実治療日数とは症状固定までの期間と考えればよいですか
1.自賠責では１４級９号の場合、保険金75万円の内訳後遺障害慰謝料32万円、逸失利益43万円です任意保険では自賠責保険金を提示してきます自社基準で算定される場合が有りますが認定期間は数年です2.実治療日数は実際の通院日数のです3.自賠責の基準額です 経理初心者です 会社の健康保険・厚生年金の徴収のタイミングはどうしても良いですが当月分を翌月徴収の事業所であれば今月は健康保険・厚生年金の控除はしません
パート仲間の１人が取り入り、私を含めた他のパートを鼻先で使うようになりました
＞上記の理由を述べて離職を希望したとき、『会社理由』での退職が適用されますが？会社都合にはならないでしょうね が 個人事業主というは文字とおり事業の主であって誰かに雇用される労働者ではありませんよ